Энергия 

Москва

Я хочу тут работать

Энергия 

Требуется директор в производственно-торговую фирму ЗАО «ЛИТ», расположенную в Жодино.

1.       Краткая история

Фирма основана в 1992 году.

Производит лицевую мебельную фурнитуру ( мебельные ручки, крючки и т.д.) методом литья на литейной машине ( из алюминия и алюминиевых сплавов). Большой парк пресс-форм.

Соответственно, реализован полный цикл производства – от сырья до упаковки. Есть литейный участок, участки мехобработки, участок порошковой окраски. Гальваники нет.

Фирма имеет торговые связи практически со всеми крупными производителями мебели в РБ, основным потребителем в настоящий момент является Пинскдрев.

Отгружает продукцию в розничные магазины формата «хозмаг» по всей РБ.

Фирма имеет хорошую репутацию у потребителей.

Хорошая репутация у госорганов, есть награды и дипломы, т.к. фирма помогает реализовывать государственный курс на импортозамещение.

Интернет-сайта у фирмы нет.

Служебных автомобилей нет.



2.       Основные цифры

Все активы фирмы находятся в собственности, включая землю, здания и оборудование.

0,2 Га земли, около 600м2 капитальных производственных и офисных помещений.

Все коммуникации центральные.

Среднее кол-во сотрудников – 15 чел, из них ИТР 4-5 чел.

Средня з\п: 4-5 млн. бел. Руб.

Средний месячный оборот: 25-40 тыс. долл

Среднемесячная чистая прибыль: 5-6 тыс. долл.  


3.       Форма собственности.

Фирмой владеют 2 партнёра,  у одного 62% акций ( старший) , у другого 38% ( младший).  

Старший партнёр не принимает участия в операционной деятельности, живёт в Москве.

Младший – занимал должность мастера, сейчас выходит на пенсию.


4.       Зарплата директора

На текущий момент з\п директора не может превышать 1 тыс. долл, но тарифное соглашение будет предусматривать весьма привлекательные бонусы за рост результатов.



5.       Проблемы.

В 2012 году фирма показала хороший результат. В начале 2013 году сменился директор, и результаты упали, в основном из-за пассивности и низкой квалификации директора.  Новому директору нужно обеспечить результат и развитие фирмы.



6.       Основные задачи и квалификация.

Среди перечисленных ниже задач нет приоритетных и второстепенных. Они все приоритетны.  Если в чём-то из перечисленного нет опыта или уверенности, что справитесь – лучше не беритесь.


Прибыль

Главная цель любой фирмы – прибыль. Нужно обеспечивать акционерам дивиденды, сотрудникам – зарплату, фирме – развитие.


Сбыт

Опт:  сохранить и развить текущие связи с крупными потребителями, искать новых, в т.ч. в России (не занимались).

Розница: продукция ЛИТ присутствует меньше чем в половине профильных магазинов в РБ. Надо стремиться к охвату 100%.


Кадры

Нужно принимать быстрые самостоятельные кадровые решения, которые обеспечат результат. Не надо всё делать самому . Главное – правильно расставить правильных людей.


Производство и снабжение.

Нужно, как минимум,  поддерживать парк оборудования в рабочем состоянии и вовремя закупать материалы.


План работы

В первый месяц работы  директор должен будет составить  подробный план работы по всем направлениям и наметить результаты для заключения тарифного соглашения.


7.       Условия для приглашения на собеседование.

Напишите кратко и в свободной форме, почему именно Вас нужно нанять в качестве директора. Отправьте в отклике на вакансию в качестве сопроводительного письма или на адрес 3351009@mail.ru. Прочитаю и приглашу на собеседование я , собственник, HRов у нас нет). 

 
Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.